ACMG : L'amélioration en continu / 06 37 94 53 01

Qui sommes nous

ACMG, accompagne, coach, forme les entreprises privées et publiques dans la résolution de toutes leurs problématiques liées au management, à l’organisation, à l’industrialisation et aux ressources humaines.

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Nos métiers

Audit & ISO

Vous souhaitez mettre en place un système ISO et/ou un état des lieux complet et précis de votre entreprise dans le domaine managérial, industriel et organisationnel... ACMG vous accompagne dans ces démarches.

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Audits réalisés

Management & Coaching

Piloter, Organiser, Animer, Diriger… au-delà de la science, de la théorie, le management est un art. ACMG vous accompagne dans cette démarche, cette maîtrise.

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Entreprises accompagnées

Conseil & Formation

Vous désirez former et valoriser les ressources humaines – gage de votre valeur ajoutée – nous vous proposons des formations complètes réalisées dans le cadre d'une convention de formation.

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Heures de formations

Nos valeurs

Nous avons défini 15 valeurs fondamentales qui guident nos actions tout au long de notre accompagnement :

  • L’éthique, qui se traduit en acte et met en scène les qualités morales que sont la vertu, la bienveillance, la magnanimité…
  • Le plaisir de l’accomplissement personnel, de l’équipe, du « bien travailler ensemble » et du sentiment d’appartenance
  • La qualité du travail accompli, tant pour soi que pour ses clients, qui amène à l’excellence.
  • La discipline, qui est librement consentie et qui échappe au contrôle permanent, source de régression.
  • L’autonomie, qui favorise la santé psychologique et l’estime de soi.
  • La capacité à se remettre en question, accepter ses erreurs, être à l’écoute des autres et ne pas vouloir avoir systématiquement raison.
  • Le partage, qui consiste à transmettre aussi bien son expérience que toute information susceptible de faire grandir les autres et leur être utile.
  • L’altruisme, ou le plaisir de rendre service, qui va au-delà du simple partage en étant profitable à la société tout en favorisant notre propre équilibre.
  • L’empathie, qui permet de mieux comprendre les émotions de l’autre et de lui apporter son soutien.
  • La créativité, source d’innovation qui ouvre vers le vaste champ de la liberté et à de nouvelles perspectives.
  • La responsabilité, qui correspond à nos engagements vis-à-vis de tiers et de nous-mêmes, et grâce à laquelle nous sommes garants de nos actes et nous assumons nos engagements.
  • L’exemplarité, sans laquelle nous perdons toute crédibilité.
  • L’humanisme, qui passe par l’ouverture au monde, la connaissance, le savoir, la compréhension, et qui permet de rester libre et pleinement responsable de ses actes par choix.
  • L’humilité, qui consiste à ne pas se croire supérieur aux autres, mais plutôt élever les autres avec modestie.
  • L’excellence, faculté d’aller au-delà d’une obligation de moyens pour traduire nos actions au travers d’un engagement de résultats.

La mise en œuvre réunie de ces valeurs permet de correspondre à ce constat :« Un collaborateur bien dans son travail est un collaborateur 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, avec une augmentation de 31% de sa productivité et de 55% de sa créativité ».

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